树立以人为本理念，实施人才强企战略。牢固树立“人才资源是企业第一资源”的理念，按照“高层人才尖端化、中层人才专家化、基层人才职业化”思路，坚持“重业绩、凭德才、听公论”的用人机制，盘活存量、用好增量，实现人才“总量丰化、结构优化、能力强化”。以员工职业发展为核心，完善绩效和薪酬管理，完善激励约束机制，促进员工的能力发展和绩效提升。